Levantamento realizado pela Rede Mulher Florestal traz estimativas da presença de mulheres e de outras questões ligadas à gênero no setor florestal para subsidiar caminhos para a equidade.
O ano de 2023 foi marcado por mais presença de mulheres nas diretorias do setor florestal. A partir da consulta de 32 empresas da área, o levantamento do Panorama de Gênero 2023 identifica um aumento de 4%, no ano de 2021, para 7% de mulheres ocupando cargos de diretoria florestal neste ano.
No entanto, a porcentagem ligada à presença de CEOs mulheres perdeu força nesse intermédio, caindo de 12% em 2021 para 10% em 2023.
Leia aqui o Panorama de Gênero 2023
Já uma área que também testemunhou uma redução na proporção de mulheres foram em viveiros, espaços que historicamente registram uma forte presença feminina. Em 2023, 41% das pessoas que trabalhavam em viveiros foram mulheres, grupo que representava mais que a metade da ocupação (51%) em 2021. Mulheres também diminuíram a presença no abastecimento/comercial e na diretoria de sustentabilidade ao mesmo tempo que aumentaram nas outras áreas e cargos.
O documento elaborado pela Rede Mulher Florestal, lançado neste dia 5, apresenta uma análise abrangente do cenário de participação das mulheres no setor florestal. Além de considerar a diversidade de segmentos e cargos, o Panorama de Gênero 2023 também oferece um olhar quantitativo para questões que rondam as problemáticas de gênero: questões salariais, apoio à maternidade e um olhar interseccional para mulheres com deficiências e/ou negras. Dados coletados em 2023 tiveram como base o fechamento de 2022, realizados e processados com o apoio técnico da Consultoria Tree Diversidade.
Do total das mulheres contabilizadas no Panorama, pelo menos 47% delas são pretas e pardas - resultado relativamente próximo ao de mulheres brancas, que representam 51% do poder feminino no setor. Já as mulheres com deficiência tiveram baixa expressão (menos que 0,5%), mostrando que a área florestal ainda precisa elaborar diálogos sobre a inserção de pessoas PCD.
Políticas de diversidade
A proporção de empresas que passaram a ter uma política de diversidade e de não discriminação de modo geral (raça, orientação sexual, gênero, idade, etc) saltou de 57% em 2021 para 88% no Panorama de 2023.
A Rede Mulher Florestal atribui o avanço a uma maior conscientização sobre a Diversidade, Equidade e Inclusão no ambiente de trabalho. A implementação de políticas mais abrangentes e equitativas também vem sendo uma pressão cada vez mais recorrente do mercado de trabalho, a partir de demandas da própria sociedade civil.
Outra área de atenção das empresas em relação às políticas de diversidade foi a étnico-racial. Em 2021, essas ações eram realizadas por 34% das companhias consultadas, enquanto esse número aumentou para 53% em 2023. Houve também queda da proporção de empresas que não pregavam a equidade salarial entre mulheres e homens nos mesmos cargos e atribuições, caindo de 6% para 3% entre os anos de 2021 e 2023.
A presidente da RMF, Bárbara Bomfim, reconhece que a presença de mulheres no setor florestal ainda é baixa, mas o panorama mostra os avanços ao longo dos anos. Para as empresas, o que ainda falta é ambição e conscientização. “Ainda percebemos uma negação da importância da agenda de gênero quando participamos em eventos de mais alto nível no setor, porém nos conforta saber que as novas gerações estão vindo com tudo para mudar esse cenário”, comentou Bárbara.
Confira mais informações em documento na íntegra do Panorama de Gênero 2023.
Bom saber que temos movimentos para evolução das ações e sabemos que ainda temos muito trabalho a fazer. Para nós da Ubuntu Labs é nosso sonho diário, usamos formas lúdicas de fazer isso para sensibilizar das diretorias as organizações, temos colhidos ótimos frutos.